面對面的交流 心與心的溝通

面對面的交流? 心與心的溝通 ――――邵陽(yáng)路橋召開(kāi)準新員工見(jiàn)面會(huì ) 為適應業(yè)務(wù)發(fā)展需要，邵陽(yáng)路橋公司今年面向社會(huì )公開(kāi)招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員29名。按照市人事局和公路局的統一部署，本次招聘于2006年6月26日發(fā)布招聘考試公告，7月12日至13日進(jìn)行報名資格審查，8月5日組織筆試。本次公開(kāi)招聘程序嚴格執行人事部門(mén)相關(guān)規定、條例，完全貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在8月23日對考試入圍人員進(jìn)行體檢后，確定了考核對象。 為全面了解被考核對象的綜合素質(zhì)，以便在安排工作崗位時(shí)用其所長(cháng)，9月4日，公司召集所有經(jīng)體檢合格且尚未到本公司實(shí)習的考試入圍人員開(kāi)了一個(gè)簡(jiǎn)單的見(jiàn)面會(huì )，公司三位副總經(jīng)理、總工程師、綜合部經(jīng)理與到會(huì )的14名準新員工進(jìn)行了面對面的交流。 會(huì )議由綜合部經(jīng)理鄭達波主持， 首先由14名準新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，接下來(lái)是公司領(lǐng)導講話(huà)，領(lǐng)導們都對新人的加盟表示歡迎。副總經(jīng)理雷新斌介紹了公司機構設置及業(yè)務(wù)概況，激勵員工要愛(ài)崗敬業(yè)，同時(shí)宣布了三條紀律：一是所有準新員工必須服從公司統一的工作分配和安排；二是必須保持通信暢通，以便公司在工作安排時(shí)及時(shí)聯(lián)系；三是按人事局要求，新聘人員試用期一年，在試用期間表現不好的將被淘汰。副總經(jīng)理羅振華與廖志榮分別站在理論與現實(shí)的角度介紹了施工企業(yè)的特點(diǎn)；總工程師劉丁文則重點(diǎn)介紹了項目工地的崗位設置情況。公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理趙應華因出差，特意致電委托雷總轉達了對這批準新員工的問(wèn)候。 由于這次公開(kāi)招聘面對社會(huì )，不僅限于應屆畢業(yè)生，大部分人員都具有較豐富的工作經(jīng)歷，因此，會(huì )議最后采取互動(dòng)方式，每位準新員工都與領(lǐng)導直接對話(huà)，將各自的工作經(jīng)歷、崗位愛(ài)好及對今后的工作想法進(jìn)行了陳述，再由領(lǐng)導們進(jìn)行點(diǎn)評，雙方進(jìn)行了深入的溝通。 整個(gè)見(jiàn)面會(huì )持續了近三個(gè)小時(shí)，既嚴肅有序又生動(dòng)活潑，每位與會(huì )人員均暢所欲言，增進(jìn)了公司與新人的互相了解，為下一步的工作安排作好了鋪墊。據悉，這批準新員工將在九月中下旬陸續奔赴新的工作崗位。????????????????????????????? （田超男）