邵陽(yáng)公路橋梁建設有限責任公司 融資部經(jīng)理競聘公告

　　根據公司工作需要，經(jīng)公司黨委會(huì )研究決定，邵陽(yáng)公路橋梁建設有限責任公司成立融資部，現在公司 A、B、C類(lèi)員工范圍內 公開(kāi)競聘產(chǎn)生融資部經(jīng)理 1名。 一、 崗位說(shuō)明 ???? 1、負責公司 融資 部的全面工作，組織制定本部門(mén)各崗位考核辦法及考評工作。 ????2、 根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，努力拓寬融資渠道、設計融資方案、完成公司年度融資目標，有效滿(mǎn)足公司資金的使用需求。 ????3 、負責公司各類(lèi)銀行貸款、融資租賃貸款及員工集團授信貸款等投融資工作資料的搜集、業(yè)務(wù)申報、貸款發(fā)放與歸還、貸后檢查等日常事務(wù)。并協(xié)助公司積極做好資金籌措和調度，指導出納及時(shí)辦理各類(lèi)貸款歸還工作，努力維護公司與各銀行和金融機構的良好合作關(guān)系。 ????4 、負責到會(huì )計師事務(wù)所辦理投標業(yè)務(wù)所需財務(wù)資料、報表的簽字、蓋章及公司年度會(huì )計報表的年檢工作。 ????5、 負責辦理公司投標所需的“資金存款證明”、“銀行信貸證明”、各類(lèi)“銀行保函”等有關(guān)銀行業(yè)務(wù)。 ????6 、負責公司銀行授信、信用等級評定等業(yè)務(wù)的申報工作。 ????7 、負責落實(shí)合作單位標書(shū)制作費、辦理銀行業(yè)務(wù)應交手續費、投標保證金的收取，做好合作投標有關(guān)往來(lái)款項的收取、支付、結算登記工作。 ????8 、協(xié)助做好有關(guān)銀行報表的編制、審核工作。 ????9 、完成公司領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、 競聘上崗資格 ????1、 具有會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并持有會(huì )計師資格證書(shū)（或通過(guò)中級會(huì )計任職資格考試）。

????2、 具有原則性強、客觀(guān)公正、誠實(shí)守信、謙潔自律、嚴謹務(wù)實(shí)、保守秘密等良好的職業(yè)道德。

????3、 有較高的理論政策水平、熟悉國家財經(jīng)法律、法規、和制度。

????4、 熟悉銀行融資 業(yè)務(wù)知識，在本單位從事財務(wù)工作時(shí)間不低于五年。

????5、 具有較強的職業(yè)判斷能力 ，具有與銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)單位的公關(guān)協(xié)調等綜合能力 。

????6、 參加競聘上崗的人員，男50周歲以下、女45周歲以下 。 身體健康，能勝任本職工作。 三 、競聘程序 第一階段 ：宣傳發(fā)動(dòng)、公布職位。 通過(guò)公司 黨委會(huì )討論 通過(guò)的崗位說(shuō)明書(shū)，公布崗位職數及競崗條件。 第二階段 ：競聘及任用。 競聘工作由公司黨委組織實(shí)施，分以下步驟進(jìn)行： 第一步：個(gè)人申請 凡符合條件且本人自愿參加競聘者，必須填報《競聘人員報名表》，根據有關(guān)條件和資格申報崗位，如不填寫(xiě)，視為主動(dòng)放棄。 第二步：資格審查 根據個(gè)人申請，按照競崗條件要求，由公司黨委按照相關(guān)條件進(jìn)行資格審查，并將通過(guò)名單在公司張榜公示。 第三步：競聘演講 參加競聘的人員在公司組織的職工代表大會(huì )上發(fā)表競聘演講。演講的內容包括：競聘的職位，競聘的理由，任期內的目標和措施，以及對競聘結果的態(tài)度 ， 演講時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。 第四步：民主推薦，綜合考核，確定聘用。 對申請競聘的人員，由與會(huì )職工代表按照競崗對象的德才條件進(jìn)行民主投票推薦，以無(wú)記名投票方式按規定限額對參加競聘的人員進(jìn)行民主投票推薦，公司黨委組織現場(chǎng)推薦的職工代表進(jìn)行當場(chǎng)發(fā)票、收票、唱票、監票、統票，當場(chǎng)公布投票推薦結果，按得票最多者確定為擬任人選。二人得票相同，進(jìn)行第二輪投票，如第二輪投票二人得仍然相同，則由公司黨委會(huì )研究決定擬任人選。參加競聘人員的贊成票總數應超過(guò)與會(huì )人員實(shí)到人數的半數以上才能當選,未能選出人選的崗位由公司黨委會(huì )研究后重新確定。 公司黨委負責對民主投票推薦的擬任人選的考察及聘用，張榜公布聘任結果。 聘用人員的試用期為一年，期滿(mǎn)勝任工作的，正式聘用；不能勝任工作的，即行解聘。 四 、競聘紀律要求 1、競聘上崗的崗位必須事先公布，必須讓所有員工周知。 2、競聘崗位的崗位職責說(shuō)明應結合單位實(shí)際情況。 3、競爭上崗是公司深化人事制度改革的具體舉措，公司全體職工要積極參與競聘工作，確保競聘工作順利進(jìn)行。 4、每一個(gè)競聘崗位，應有1人及以上的申請人參加，否則由公司黨委確定臨時(shí)負責人。 5、公司全體人員要端正態(tài)度，講大局、講原則、講團結。正確對待群眾，正確對待組織，自覺(jué)接受群眾的挑選和組織的安排。嚴禁借改革之機、打擊報復、相互串通、搞小圈子或非組織活動(dòng)。 6、凡符合競聘條件的人員本著(zhù)自愿報名的原則參加競聘。不報名的，視為主動(dòng)放棄。 7、凡競聘成功的人員必須按時(shí)到崗，逾期不到位者，視為主動(dòng)放棄。 ? 五 、任期及解聘 1、新競聘上崗人員的職務(wù)試用期為1年，任期為3年（含試用期一年）。 2、若被聘用人員因工作需要調離崗位或被解聘職務(wù)，應當通過(guò)公司黨委會(huì )研究推薦或確定新的負責人，或對空缺的職位重新進(jìn)行競聘。 3、有下列情況之一者，予以解聘職務(wù)，三年內不得參加原級別及以上職位競聘。 （1）試用期滿(mǎn)不稱(chēng)職者； （2）玩忽職守，疏于管理，給公司造成重大損失者； （3）以權謀私，群眾反應強烈，且有具體事實(shí)者； （4）違法亂紀，有具體事實(shí)者； （5）鬧派性，鬧不團結，不能橫向配合，貽誤要務(wù)給公司造成重大損失者； （6）損害公司利益和公司榮譽(yù)者； （7）因為身體原因不能履職者。 六、報名時(shí)間及地點(diǎn) ???? 2016年2月19日中午12:00前將報名表交至人力資源部或發(fā)至郵箱sylq168031@163.com。（ 報名表見(jiàn)附件 ） 七 、組織領(lǐng)導 總公司部門(mén)負責人競聘由公司黨委組織。 競聘上崗報名表.doc 二0一六年二月十八日